招聘流程

• 就業過程可分為簽訂試用合同、新員工安置、崗前培訓、試用和正式就業幾個階段。?
• 試用期是企業對新員工的試用期，是對員工能力和潛力、個人素質和心理素質的進一步考核。
• 員工正式錄用是指試用期結束后，使業績良好、符合組織要求的新員工成為組織正式成員的過程。一般情況下，用人部門會根據新員工在使用期間的具體表現，對其進行評估和識別，并提交給人力資源管理部。人力資源管理部將正式聘用符合條件的員工，并代表組織與員工簽訂正式的聘用合同，正式明確雙方的責任、義務和權利。
• 正式勞動合同一般包括以下內容：?
• 當事人的姓名、性別、住址和法定社會身份；
• 簽訂勞動合同的法律依據和勞動合同期限；
• 工作內容、勞動保護和工作條件；
• 勞動報酬、勞動紀律、變更和解除勞動合同的條件和程序；
• 違反勞動合同的責任及處理。